你知道公司倒闭后员工的补偿标准吗?

2020-12-28 19:15:03 来源:网络

1.公司欠工人的工资和医疗、残疾津贴和养恤金费用。工资一般应包括定时工资、逐笔工资、基金、津贴和补贴,但非劳动报酬收入和劳动保护成本不属于工资范围。就公司高管而言,工资是根据企业员工的平均工资计算的。医疗和残疾津贴是工人在工作期间在医疗保障制度下应享有的社会保障福利或因工作期间发生工伤事故而应享有的福利。养恤金费用是指雇员在工作中受伤或受伤后,家庭成员应享受的养恤金。

(二)公司欠劳动者基本养老和医疗保险费用,应当转入个人帐户的,如果公司资产负债率高,还可以取得其他应当转入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,转移到社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险是破产法清算秩序中的第二项)。

三、法律、行政法规规定的对劳动者的赔偿,具体包括:因劳动合同终止应当支付的赔偿;扣发工资和延期工资应当支付的赔偿;因劳动合同终止应当支付的补偿;依照法律、法规应当支付的其他赔偿。上述赔偿限于法律、行政法规的规定,地方法规规定的对劳动者的补偿,不享有领取优惠报酬的权利。

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